单位扣押金我用留什么证据吗

你问到单位扣押金时应该保留哪些证据，以下是详细解答：单位无权以任何形式收取押金，若存在收取押金的情况，应保留以下证据：1. 如果单位收取押金但未出具收据：应保留银行转账记录、微信支付宝支付凭证、聊天记录等，证明款项支付事实。2. 如果单位出具了书面收据：应妥善保存收据原件，并核对是否加盖单位公章或负责人签字。3. 如果单位口头承诺不扣押但实际拖延退还：应保留与单位沟通的录音、聊天记录、邮件等，证明其曾承诺退还押金。4. 如果单位以“服装费”“工具费”等名义收取押金：应保留相关规章制度、合同条款，以判断其是否属于变相收取押金。5. 如果单位要求签署“自愿缴纳”协议：应保留协议文本，并注意其内容是否涉及押金性质，以便后续主张权利。
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你提到单位扣押金的情况，以下是相关法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。该条明确禁止单位以任何形式收取押金，包括以“服装费”“保证金”“培训费”等名义变相收取。如果用人单位违反该规定，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁，要求退还相关费用。此外，《劳动合同法》第八十四条进一步规定，用人单位违反规定收取担保或其他财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。结合你所描述的情况，无论单位是否出具收据、是否以其他名义收取，只要实质上构成了押金性质的收费，均属违法。劳动者有权依法维权，并应收集支付凭证、协议、沟通记录等证据，以支持自己的主张。
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你提到单位扣押金的问题，以下是几点实用的行动建议：1、保留证据：保留所有与押金有关的文件、转账凭证、聊天记录和沟通内容，以便在维权过程中提供有力支持。2、核实收费性质：查看劳动合同、公司规章制度，判断单位收取的费用是否属于押金性质，防止被变相扣款。3、书面沟通确认：通过邮件、微信等书面方式与单位沟通押金退还事宜，并保留记录，作为后续维权的依据。4、向劳动监察部门投诉：如单位拒绝退还押金，可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法处理。5、申请劳动仲裁：如投诉无效，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还押金。选择具体方案时，应结合证据完整性、单位态度、金额大小等因素综合判断。建议你尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律建议。
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你提到单位扣押金的问题，以下是可能存在的法律风险点：1、证据链风险：例如，单位以“服装费”名义收取押金，但未出具收据，员工仅通过微信转账支付，未保留相关记录，后期难以证明该笔款项为押金性质，导致维权困难。2、经济损失风险：例如，员工因单位迟迟不退还押金而离职，但因缺乏有效证据，最终无法追回押金，造成实际经济损失。上述风险提示我们在面对单位收取押金时，应高度重视证据收集与保存，避免因证据缺失而影响自身权益。