辞职半月了没给我发工资

对于辞职后公司拒绝支付工资的情况，虽然可以直接考虑起诉到法院，但在此之前，建议先尝试其他途径。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，请求其责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，劳动者可以向法院申请支付令，这是一个更为直接且效率较高的法律手段。因此，在决定直接起诉前，考虑先通过劳动行政部门处理或申请支付令是更为合理的选择。
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从法律角度看，公司拖欠工资应承担支付工资及赔偿的责任。根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司应及时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据法律规定和实际情况确定。
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除了申请支付令和向劳动行政部门投诉外，若公司拒绝支付工资，劳动者还可以考虑以下方式：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是在必要时，寻求法律援助或咨询律师，了解更详细的法律途径和维权策略；三是若情况严重，且其他途径均无效，劳动者可以收集证据，准备材料，直接向法院提起诉讼。