公司搬迁员工不愿去，可协商或解除合同。依据《劳动合同法》，地点变更属重大变更，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工流失，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿随公司搬迁，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若双方能达成一致，则继续履行合同；若不能，应依法支付经济补偿金，以维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解不去原因，尝试提供解决方案，如交通补贴、灵活工作时间等。2. 解除合同：若协商无果，员工可依据《劳动合同法》解除合同，并要求经济补偿。公司应依法支付，避免纠纷。
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