您提到单位要求您承担80%的滞纳金，这涉及滞纳金分担的问题。根据《社会保险法》等相关规定，滞纳金是因单位欠缴社保费用而产生的，原则上应由单位自行承担。单位要求您承担大部分滞纳金可能不符合法律规定。若单位坚持此要求，您有权要求单位提供明确的法律依据或与其协商解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。法律依据为《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位应依法承担补缴社保及滞纳金的义务。具体操作包括：1.计算欠缴社保费用及滞纳金，确保数额准确无误；2.与职工沟通，明确滞纳金由单位承担，避免将责任转嫁给职工；3.及时向社保部门申请补缴，履行法定缴费义务；4.若面临行政处罚，应积极配合处理，避免违法行为进一步扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位坚持不补缴社保，您可以采取以下措施：1.与单位沟通，明确告知其补缴社保的法定义务及滞纳金应由单位承担；2.向当地社保部门举报，要求社保部门介入处理；3.准备相关证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。
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