孩子社保已交但未开始工作，是否保留应届生身份？

孩子社保已交但未工作，通常不影响应届生身份认定。分析：应届生身份的认定主要依据是否毕业及毕业时间，社保缴纳情况并非决定性因素。在多数招聘或政策中，应届生指的是在规定年限内毕业且未正式就业的学生。已缴纳社保但未实际工作，一般不被视为正式就业，因此理论上不影响应届生身份。提醒：若招聘单位或政策有明确要求，需关注具体规定。若出现因身份问题影响就业或权益的情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：登录教育部门、人力资源社会保障部门官网，查找关于应届生身份认定的具体规定，了解社保缴纳是否影响身份认定。2.**与招聘单位沟通**：针对具体招聘公告或岗位，向招聘单位明确询问应届生身份的认定标准，特别是社保缴纳情况的影响。3.**咨询专业机构**：若招聘单位回复模糊或政策规定不明确，可咨询法律事务所或人力资源咨询公司，获取专业解答。在咨询时，提供详细的个人情况、招聘单位的要求及政策文件，以便专业人士给出准确的建议。4.**保留证据**：在整个过程中，注意保留沟通记录、政策文件等证据，以备不时之需。若因身份问题产生争议，这些证据将有助于维护个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解政策规定、与招聘单位沟通确认及咨询专业机构。选择建议：首先，应详细查阅相关政策文件，明确应届生身份的具体定义。其次，若存在疑问，可直接与招聘单位的人力资源部门沟通，获取最直接的解答。最后，若问题复杂或涉及权益争议，可考虑咨询法律或人力资源专业机构。