您若去劳动局投诉用人单位未发工资，需准备劳动合同、工资条、出勤记录等材料证明劳动关系及欠薪事实。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。准备充分的证据材料有助于劳动行政部门更快地介入并解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除投诉和仲裁外，若用人单位拖欠工资，您还可：1. 与用人单位协商解决，明确欠薪金额及支付时间；2. 若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3. 情节严重时，可考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚、信用惩戒等法律后果。
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