入职日期有误，辞职时要怎么处理这个问题？

辞职报告申请日期应写递交日期。递交当天日期误差不影响权益。《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知单位。日期写错非关键，不影响辞职效力。但若因此与单位产生争议，建议及时沟通解释清楚。
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不同情况下处理方式：1.若无争议，按正常流程递交辞职报告并注明递交日期。2.若日期写错有争议，与单位沟通解释，协商确定离职时间。3.若单位以此为由拒绝办理离职手续，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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员工辞职常见处理方式是提交书面辞职报告，并注明希望离职时间。也可与单位协商确定具体离职日期，达成一致后修改辞职报告中的日期。选择处理方式时，应考虑单位的规定和实际工作情况，确保提前通知时间符合法律要求，同时与单位保持良好沟通。