国企私自克扣员工工资算犯法吗。以工资总额超支为由克扣员工工资，没有经过民主程序

国企以工资总额超支为由私自克扣员工工资，没有经过民主程序，没公示没通知，这种行为算犯法。
克扣工资属于违法行为。

如果或若存在国企未与员工协商一致，单方面以工资总额超支为由克扣工资的情况，该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

如果或若存在国企克扣工资未经过民主程序，也未进行公示和通知的情况，说明其内部管理程序不合法，进一步印证了克扣行为的违法性，因为涉及员工切身利益的规章制度或重大事项决定，应当通过民主程序制定并向员工公示或告知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企以工资总额超支为由私自克扣员工工资是否犯法，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在国企以工资总额超支为由克扣员工工资的情况中，工资总额超支并非法定的可以克扣工资的正当理由。法定允许扣除工资的情形通常包括劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。而国企此次克扣工资没有经过民主程序，没公示没通知，不符合任何合法扣除工资的要件。因此，根据该法律规定，国企的这种行为构成违法克扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对国企以工资总额超支为由私自克扣工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能够证明双方劳动关系以及工资标准、发放情况的证据，这些是证明国企克扣工资事实的关键材料。
2、与国企协商沟通：主动与国企相关负责人沟通，要求其说明克扣工资的理由，并指出该行为未经过民主程序、未公示通知的违法之处，尝试通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对国企的违法行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企支付被克扣的工资。

选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度以及问题解决的效率。如果您想了解更具体的协商策略或仲裁流程，建议进一步向律师咨询。