每月公休3天指员工每月享有3天带薪休假。分析：从法律角度看，这是指劳动合同或公司规定中明确员工每月可以享受的、不扣工资的休息天数。这有助于保障员工的休息权，提高工作效率。若公司无故剥夺员工公休权利，表明问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度，员工遇到公休权益受损时，可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商：直接与公司人事或管理层沟通，明确表达公休权益受损情况，寻求解决方案。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资条等，要求调查处理。3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分证据，并遵循法院程序要求。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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