缴费期限不足15年，失业手续能办吗？

可以办理失业手续，但需满足一定条件。分析：根据我国相关法律规定，年龄超过60周岁且缴费期限不足15年的员工，若单位不再需要，理论上已达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，且满足失业保险的相关条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费等），则仍有可能办理失业手续并享受失业保险待遇。然而，实际操作中可能受到地方政策、单位规定等因素的影响。提醒：若无法顺利办理失业手续或享受失业保险待遇，且生活面临困难，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1.与单位协商：了解单位不再需要的原因，尝试协商解决方案，如提前退休、经济补偿等。2.咨询劳动部门：向当地劳动部门咨询相关政策，了解失业手续办理流程及所需材料。3.寻求法律援助：若与单位协商无果或遇到法律问题，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商；若政策不明确或存在争议，建议咨询劳动部门；若涉及复杂法律问题，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.与单位协商阶段：明确单位不再需要的原因，提出个人诉求，如希望办理失业手续、享受失业保险待遇等。同时，了解单位可能提供的补偿方案，并评估其合理性。2.咨询劳动部门阶段：准备相关材料（如身份证、工作证明、社保缴纳记录等），前往当地劳动部门咨询失业手续办理流程、所需时间及可能享受的失业保险待遇。根据劳动部门的指导，逐步完成失业手续办理。3.寻求法律援助阶段：若协商无果或遇到法律问题，可联系律师或法律援助机构，详细说明个人情况，寻求专业法律建议。律师将根据实际情况，制定合适的法律策略，如提起诉讼、申请仲裁等，以维护个人权益。在整个过程中，保持与律师的沟通，及时了解案件进展，并根据律师的建议调整个人行动方案。