合同到期不续签是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，单位提出不续签或降低条件导致员工不续签，应支付补偿；员工在维持或提高条件下不续签，则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签补偿视情况。单位不续签或降低条件，补偿按工龄算；员工不续签且条件未变，无补偿。具体操作：1.确认不续签原因；2.评估劳动条件是否变化；3.根据《劳动合同法》决定补偿事宜；4.双方协商达成一致，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签的处理方式需分情况。单位提出不续签应给予补偿；员工提出不续签需看条件是否变化。选择处理方式时，应明确不续签原因及条件变化，依法决定是否给予补偿。
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