公司搬迁合同到期，员工有权获赔偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁属重大变更，若无法协商一致，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁需赔偿。操作如下：1.与员工协商，尝试变更合同内容；2.协商不成，解除合同；3.根据员工工作年限，支付相应的经济补偿金；4.确保赔偿过程合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工赔偿常见处理方式为协商或解除合同并赔偿。应先尝试与员工协商变更合同，无法达成一致时，可选择解除合同并按工作年限支付经济补偿金。
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