不交纳住房公积金确实与劳动法相违背。根据《劳动法》和《住房公积金条例》，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。这是保障员工住房权益的重要措施。如果用人单位未依法缴纳，将可能面临法律处罚。当发现用人单位长期不缴纳住房公积金时，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理不交纳住房公积金问题的常见方式包括：一是与用人单位协商，要求补缴；二是向住房公积金管理中心投诉，由其进行查处；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理不交纳住房公积金问题的具体操作如下：1.若用人单位未依法缴纳住房公积金，员工可先与用人单位沟通，明确其缴纳义务，并要求补缴。2.若沟通无果，员工可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料，由管理中心进行调查处理。3.在投诉处理后，若用人单位仍未缴纳，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并赔偿相应损失。在诉讼过程中，员工需充分举证，以证明用人单位的违法行为。
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